HERITAGE

Le dirigeant formalise son engagement éco-responsable et met en avant à minima une action emblématique par pilier de la RSE (environnement  / sociale et sociétale)

L'organisation s'engage dans une dynamique d'innovation

L'organisation agit en faveur de l'emploi local et de la création de valeur en France et dans les territoires 

L'organisation s'investit dans la société avec ses parties prenantes

L'organisation promeut l'innovation et l'accès aux technologies et savoir-faire

L'organisation s'attache aux conditions de travail, à la garantie d'une protection sociale et mène une politique sécurité et santé

L'organisation développe son capital humain, au service de l'employabilité de ses collaborateurs

L'entreprise met en œuvre un programme de protection de l'environnement, de la biodiversité et de prévention des pollutions sur ses sites et implantations

L'organisation s'engage à la transparence vis-à-vis des tiers et maîtrise les risques liés à la corruption 

L'organisation agit pour la protection de la santé et la sécurité des consommateurs

L'organisation s'engage dans la sensibilisation, l’information et l’accompagnement des consommateurs pour une consommation responsable.

L'organisation décline ses engagements dans un plan d'actions pertinent, avec une gouvernance définie

L'organisation met en place des indicateurs RSE et pilote sa démarche dans une dynamique d'amélioration continue

L'organisation s'engage dans une démarche de RSE avec ses parties prenantes

L’entreprise s'informe des règlementations qui rentrent dans le champ de la RSE et met en œuvre, si nécessaire, les évolutions pour être en conformité.